आइसोनोमिया (समानता) का सिद्धांत, जो संवैधानिक कानून का एक मूलभूत स्तंभ है और संपूर्ण ब्राजीलियाई कानूनी व्यवस्था का आधार है, राज्य के समक्ष व्यक्तियों के बीच भौतिक समानता को मूर्त रूप देता है। इसका मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि असमान लोगों के साथ उनकी असमानता के अनुपात में व्यवहार किया जाए, मनमानी असमानताओं को कम किया जाए और कानूनी संबंधों में वितरणात्मक न्याय की गारंटी दी जाए।
अवधारणा और आधार
आइसोनोमिया, या कानूनी समानता, अंकगणितीय या पूर्ण समानता के समान नहीं है। समकालीन कानूनी सिद्धांत के दृष्टिकोण से, यह सिद्धांत मांग करता है कि कानून निर्माता और कानून लागू करने वाले प्रत्येक स्थिति की विशिष्टताओं पर विचार करें, और केवल तभी विभेदित व्यवहार प्रदान करें जब कोई वैध और उचित आधार हो। इस संस्थान की कानूनी प्रकृति एक मौलिक सिद्धांत की है, जिसका सभी संवैधानिक शक्तियों पर सीधा और बाध्यकारी नियामक प्रभाव है।
सेल्सो एंटोनियो बैंडेरा डी मेलो के नेतृत्व में शास्त्रीय सिद्धांत स्थापित करता है कि आइसोनोमिया मनमानी भेदभाव को रोकता है, और यह मांग करता है कि भेदभाव का कारक — स्थितियों में अंतर करने के लिए उपयोग किया जाने वाला तत्व — मानदंड के उद्देश्य के साथ तार्किक संबंध रखता हो। इसलिए, भौतिक समानता ऐतिहासिक और सामाजिक बाधाओं को दूर करने का अनुमान लगाती है, जो सकारात्मक कार्रवाई और सामाजिक सुरक्षा नीतियों का चालक है।
ऐतिहासिक उत्पत्ति और विकास
ऐतिहासिक रूप से, आइसोनोमिया 18वीं सदी के संवैधानिकवाद (मानव और नागरिक अधिकारों की घोषणा, 1789) से उत्पन्न "कानून के समक्ष समानता" (औपचारिक समानता) की उदार अवधारणा से विकसित होकर "समान अवसर" और "पर्याप्त समानता" की समकालीन अवधारणा तक पहुंची है। तुलनात्मक कानून में, संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान के 14वें संशोधन का समान संरक्षण खंड भेदभावपूर्ण कानूनों के खिलाफ सुरक्षा के लिए एक प्रतिमान के रूप में कार्य करता है। ब्राजील में, यह विकास उदार मॉडल से सामाजिक कानून राज्य में संक्रमण द्वारा समेकित किया गया था, जो 1988 के संघीय संविधान (CF/88) के अधिनियमन में परिणत हुआ।
कानूनी और संवैधानिक प्रावधान
ब्राजीलियाई व्यवस्था में आइसोनोमिया का केंद्र संघीय संविधान के अनुच्छेद 5, कैपुट में स्थित है, जो निर्धारित करता है: "सभी कानून के समक्ष समान हैं, बिना किसी भेदभाव के"। इस मानदंड के विभिन्न प्रावधानों में विशिष्ट निहितार्थ हैं, जैसे:
- अनुच्छेद 5, खंड I: अधिकारों और दायित्वों में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता।
- अनुच्छेद 7, खंड XXX: लिंग, आयु, रंग या वैवाहिक स्थिति के आधार पर वेतन में अंतर का निषेध।
- अनुच्छेद 37, खंड II: सार्वजनिक पदों तक समान पहुंच सुनिश्चित करते हुए, सार्वजनिक प्रतियोगिता (concurso público) की आवश्यकता।
व्यावहारिक अनुप्रयोग और न्यायशास्त्र
सुप्रीम फेडरल कोर्ट (STF) ने इस समझ को समेकित किया है कि आइसोनोमिया असंतुलन की भरपाई के लिए असमान व्यवहार को अधिकृत करती है। उल्लेखनीय उदाहरणों में विश्वविद्यालयों में नस्लीय कोटा (ADPF 186) की संवैधानिकता और ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए सामाजिक सुरक्षा और श्रम अधिकारों का विस्तार शामिल है।
सुपीरियर लेबर कोर्ट (TST) के दायरे में, सारांश संख्या 6, जो वेतन समानता से संबंधित है, निजी संबंधों में आइसोनोमिया का सबसे आवर्ती व्यावहारिक अनुप्रयोग है। वर्तमान न्यायशास्त्र उन अंतरों को रोकता है जिन्हें उत्पादकता या तकनीकी पूर्णता के उद्देश्यपूर्ण तकनीकी मानदंडों में समर्थन नहीं मिलता है, जैसा कि श्रम कानूनों के समेकन (CLT) के अनुच्छेद 461 में प्रावधान है।
संबंधित सिद्धांत और सैद्धांतिक मतभेद
आइसोनोमिया तार्किकता और आनुपातिकता के सिद्धांत के साथ-साथ चलती है। समकालीन सैद्धांतिक मतभेद "सकारात्मक भेदभाव" (सकारात्मक कार्रवाई) और राज्य तटस्थता के सिद्धांत के बीच तनाव में निहित है। रोनाल्ड ड्वर्किन के काम पर आधारित कानूनी-दार्शनिक धाराएं तर्क देती हैं कि समान व्यवहार के लिए कभी-कभी राज्य को सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करने की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी के पास समान बुनियादी संसाधन हों, जो केवल भेदभाव के निषेध से आगे जाता है।
समकालीन प्रासंगिकता
आइसोनोमिया आज तकनीक और स्वचालन द्वारा लाई गई नई चुनौतियों का सामना कर रही है। न्यायिक निर्णयों और कार्मिक चयन प्रक्रियाओं में एल्गोरिथम पूर्वाग्रह पर बहस यह दर्शाती है कि समानता को आभासी स्थान में भी संरक्षित किया जाना चाहिए। एल्गोरिथम भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा 21वीं सदी के संवैधानिक व्याख्याशास्त्र के लिए सबसे महत्वपूर्ण विषयों में से एक बन गई है, जिसके लिए कानून को आइसोनोमिया के सिद्धांत को लागू करने की आवश्यकता है ताकि यह रोका जा सके कि पूर्वाग्रही पूर्वाग्रह बड़े पैमाने पर स्वचालित हो जाएं।
कानूनी और न्यायिक संदर्भ
- ब्राजील। संविधान (1988)। ब्राजील के संघीय गणराज्य का संविधान। ब्रासीलिया, डीएफ।
- ब्राजील। डिक्री-कानून संख्या 5.452, 1 मई 1943। श्रम कानूनों का समेकन (CLT) को मंजूरी।
- STF. ADPF 186/DF. रिपोर्टर: मिन. रिकार्डो लेवांडोव्स्की। 26/04/2012 को निर्णय लिया गया।
- TST. सारांश संख्या 6: वेतन समानता। CLT का अनुच्छेद 461।
- बैंडेरा डी मेलो, सेल्सो एंटोनियो। समानता के सिद्धांत की कानूनी सामग्री। तीसरा संस्करण। साओ पाउलो: माल्हेरोस, 2018।
