जो कर्मचारी INSS से बीमारी अवकाश या दुर्घटना अवकाश प्राप्त करता है, उसे उस अवधि के दौरान कंपनी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है जब वह अपनी गतिविधियों से दूर है और लाभ का आनंद ले रहा है। INSS से छुट्टी मिलने के बाद, वह बीमित व्यक्ति जो दुर्घटना अवकाश प्राप्त कर रहा था, श्रम कानूनों के अनुसार 12 महीने तक नौकरी में स्थिरता बनाए रखता है। हालांकि, सामान्य बीमारी अवकाश प्राप्त करने वाले व्यक्ति के साथ ऐसा नहीं होता है। इस मामले में, काम पर लौटने के बाद कंपनी उसे निकाल सकती है।
सामान्य बीमारी अवकाश सामाजिक सुरक्षा द्वारा उस कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जो काम से संबंधित बीमारी या चोट के कारण लगातार 15 दिनों से अधिक समय तक अपने पेशेवर गतिविधियों से दूर रहता है। अलगाव के पहले 15 दिनों का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है। 16वें दिन से, INSS इस जिम्मेदारी को संभालता है।
सवैतनिक कर्मचारियों के अलावा, स्वावलंबी, नियोक्ता, घरेलू कर्मचारी, स्वैच्छिक और विशेष बीमित व्यक्ति भी बीमारी अवकाश के हकदार हैं। इसके लिए, यह आवश्यक है कि बीमित व्यक्ति कम से कम 12 महीने तक सामाजिक सुरक्षा में योगदान दे रहा हो। यह अवधि केवल गंभीर बीमारियों जैसे कि गंभीर हृदय रोग, कैंसर और एड्स के मामले में आवश्यक नहीं है।
दुर्घटना अवकाश बीमित कर्मचारी को प्रदान किया जाता है जो काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप काम करने में अक्षम हो गया है। सामान्य बीमारी अवकाश के विपरीत, दुर्घटना लाभ प्राप्त करने के लिए किसी अवधि (न्यूनतम योगदान समय) की आवश्यकता नहीं होती है। INSS कार्यस्थल पर या काम और घर के बीच यात्रा के दौरान होने वाली दुर्घटना को कार्यस्थल दुर्घटना मानता है।
कार्यस्थल दुर्घटना की सूचना घटना के बाद पहले कार्य दिवस तक कंपनी द्वारा INSS को कार्य दुर्घटना संचार (CAT) नामक एक प्रपत्र के माध्यम से दी जानी चाहिए। यदि कंपनी ऐसा करने से इनकार करती है, तो सूचना स्वयं पीड़ित, उसके आश्रितों या श्रेणी के संघ द्वारा दी जा सकती है। (GOB/JEF)
स्रोत: http://www.inss.gov.br/
यह भी पढ़ें, विशेष रूप से, आपको केवल इस साइट पर मिलेगा! कार्यस्थल पर नैतिक उत्पीड़न के कारण बीमारी अवकाश, अवसाद के लिए स्थिरता और नौकरी की स्थिरता के संबंध में कानूनी प्रभाव।
जो कर्मचारी INSS से बीमारी अवकाश या दुर्घटना अवकाश प्राप्त करता है, उसे उस अवधि के दौरान कंपनी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है जब वह अपनी गतिविधियों से दूर है और लाभ का आनंद ले रहा है। INSS से छुट्टी मिलने के बाद, वह बीमित व्यक्ति जो दुर्घटना अवकाश प्राप्त कर रहा था, श्रम कानूनों के अनुसार 12 महीने तक नौकरी में स्थिरता बनाए रखता है। हालांकि, सामान्य बीमारी अवकाश प्राप्त करने वाले व्यक्ति के साथ ऐसा नहीं होता है। इस मामले में, काम पर लौटने के बाद कंपनी उसे निकाल सकती है।
सामान्य बीमारी अवकाश सामाजिक सुरक्षा द्वारा उस कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जो काम से संबंधित बीमारी या चोट के कारण लगातार 15 दिनों से अधिक समय तक अपने पेशेवर गतिविधियों से दूर रहता है। अलगाव के पहले 15 दिनों का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है। 16वें दिन से, INSS इस जिम्मेदारी को संभालता है।
सवैतनिक कर्मचारियों के अलावा, स्वावलंबी, नियोक्ता, घरेलू कर्मचारी, स्वैच्छिक और विशेष बीमित व्यक्ति भी बीमारी अवकाश के हकदार हैं। इसके लिए, यह आवश्यक है कि बीमित व्यक्ति कम से कम 12 महीने तक सामाजिक सुरक्षा में योगदान दे रहा हो। यह अवधि केवल गंभीर बीमारियों जैसे कि गंभीर हृदय रोग, कैंसर और एड्स के मामले में आवश्यक नहीं है।
दुर्घटना अवकाश बीमित कर्मचारी को प्रदान किया जाता है जो काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप काम करने में अक्षम हो गया है। सामान्य बीमारी अवकाश के विपरीत, दुर्घटना लाभ प्राप्त करने के लिए किसी अवधि (न्यूनतम योगदान समय) की आवश्यकता नहीं होती है। INSS कार्यस्थल पर या काम और घर के बीच यात्रा के दौरान होने वाली दुर्घटना को कार्यस्थल दुर्घटना मानता है।
कार्यस्थल दुर्घटना की सूचना घटना के बाद पहले कार्य दिवस तक कंपनी द्वारा INSS को कार्य दुर्घटना संचार (CAT) नामक एक प्रपत्र के माध्यम से दी जानी चाहिए। यदि कंपनी ऐसा करने से इनकार करती है, तो सूचना स्वयं पीड़ित, उसके आश्रितों या श्रेणी के संघ द्वारा दी जा सकती है। (GOB/JEF)
स्रोत: http://www.inss.gov.br/
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