13वां वेतन, जिसे बोनस या क्रिसमस सब्सिडी भी कहा जाता है, को पूंजीवाद द्वारा गरीब देशों को एक उपहार के रूप में जाना जाता है, उन जगहों पर जहां वेतन मासिक होता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अमीर देशों में काम का समय साप्ताहिक गिना जाता है, तो आइए गणना करें।
उदाहरण के तौर पर, हम एक ऐसे कर्मचारी को चुनते हैं जो प्रति माह R$ 700.00 प्राप्त करता है, एक वर्ष में उसे (12x R$ 700.00 = R$ 8,400) प्राप्त होंगे, लेकिन दयालु पूंजीपति उसे R$ 700.00 के बराबर एक और वेतन देता है, इसलिए एक वर्ष में उसे R$ 9,100.00 प्राप्त होंगे।
12 मासिक वेतन + 13वां वेतन R$ 9,100.00 के बराबर है
लेकिन अगर मासिक वेतन R$ 700.00 है और एक महीने में 4 सप्ताह होते हैं, तो (R$ 700.00/4 = R$ 175)। इसलिए हम जानते हैं कि R$ 700.00 प्रति माह प्राप्त करने वाला कर्मचारी प्रति सप्ताह R$ 175 प्राप्त करता है।
एक वर्ष में 52 सप्ताह होते हैं, यदि हम 52 x R$ 175.00 = 9,100.00 की गणना करते हैं
वाह! तो प्रति सप्ताह वेतन पाने वाला कर्मचारी वही R$ 9,100.00 (बिना 13वें वेतन के) प्राप्त करेगा।
हाँ, आपको धोखा दिया गया था। राज्य का आपके लिए उपहार, वास्तव में हमेशा आपका ही था।
(विभिन्न शोध स्रोत, ईमेल द्वारा प्राप्त सामग्री)
13वां वेतन, जिसे "उपहार" या "क्रिसमस बोनस" के रूप में भी जाना जाता है, अक्सर विकासशील देशों में एक वार्षिक भुगतान होता है, जो आमतौर पर वर्ष के अंत में दिया जाता है। हालांकि, यह अवधारणा उन देशों में उतनी आम नहीं है जहां काम साप्ताहिक भुगतान पर आधारित होता है।
आइए एक उदाहरण देखें: एक कर्मचारी जो प्रति माह R$ 700.00 कमाता है। एक साल में, 12 महीनों का वेतन R$ 8,400.00 (12 x R$ 700.00) होगा। यदि नियोक्ता एक अतिरिक्त R$ 700.00 का "13वां वेतन" जोड़ता है, तो कुल वार्षिक आय R$ 9,100.00 (R$ 8,400.00 + R$ 700.00) होगी।
अब, उस परिदृश्य पर विचार करें जहां काम साप्ताहिक भुगतान पर आधारित है। यदि एक महीने में औसतन 4 सप्ताह होते हैं, तो R$ 700.00 मासिक वेतन को R$ 175.00 प्रति सप्ताह (R$ 700.00 / 4 सप्ताह) के रूप में समझा जा सकता है।
एक वर्ष में 52 सप्ताह होते हैं। यदि हम साप्ताहिक दर को 52 सप्ताह से गुणा करते हैं, तो हमें R$ 9,100.00 (52 सप्ताह x R$ 175.00/सप्ताह) का कुल वार्षिक वेतन मिलता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, साप्ताहिक भुगतान प्रणाली के आधार पर, कुल वार्षिक आय R$ 9,100.00 है, जो 13वें वेतन के बिना भी समान है। यह दर्शाता है कि 13वां वेतन वास्तव में केवल मासिक वेतन को वर्ष के दौरान समान रूप से वितरित करने का एक तरीका है।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि 13वां वेतन एक अतिरिक्त लाभ नहीं है, बल्कि वेतन का एक हिस्सा है जो वर्ष के दौरान अलग रखा जाता है और वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है। यह सरकार या नियोक्ताओं द्वारा दिया गया कोई "मुफ्त उपहार" नहीं है, बल्कि कर्मचारी के अपने श्रम का परिणाम है।
(विविध शोध स्रोत, ईमेल द्वारा प्राप्त सामग्री)
