अब आप सोचिए, खाना खाते समय सलामी देने के लिए रुकना पड़े। अगर पोप भी होते तो भी नहीं!
माटो ग्रोसो के कुइआबा में शुक्रवार (19/05/2011) की सुबह नाश्ता करते समय एक फायरमैन को हिरासत में ले लिया गया। यह घटना 1st फायर ब्रिगेड बटालियन के कैपो जूलियो सीज़र लोपेज़ दा सिल्वा के साथ हुई, जिन्होंने कथित तौर पर एक लेफ्टिनेंट को सलामी नहीं दी थी। फायर ब्रिगेड कमांड मामले की जांच के लिए प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू करेगा।
सैनिक ने फोन पर G1 को बताया कि माटो ग्रोसो मिलिट्री पुलिस का अनुशासनात्मक नियम सशस्त्र बलों के सलामी, सम्मान, सम्मान के संकेत और सैन्य समारोहों के नियमों का पालन करता है। और यह निर्धारित करता है कि भोजन के दौरान, वरिष्ठ अधिकारियों के लिए खड़े होने और सलामी देने की आवश्यकता नहीं है। "मैंने वही किया: जब लेफ्टिनेंट मेस हॉल में आईं, तो मैं चुप रहा," फायरमैन ने तर्क दिया।
"उन्होंने मुझे खड़े होने का आदेश दिया और पूछा कि क्या मैं सलामी नहीं दूंगा, तो मैंने उनसे कहा कि नियमों के अनुसार, इसकी आवश्यकता नहीं है। तभी वह मेस हॉल से बाहर चली गईं और कुछ मिनट बाद पांच वरिष्ठ अधिकारियों और मेरे अधीनस्थों के साथ लौटीं और अपमान के आरोप में गिरफ्तारी का आदेश दिया," उन्होंने बताया। "नियम बहुत स्पष्ट है कि भोजन करते समय चुप रहना चाहिए, लेकिन इस तरह की औपचारिकता की आवश्यकता नहीं है," जूलियो सीज़र ने कहा। सुबह के अंत में, कैपो जूलियो को रिहा कर दिया गया और उन्होंने अपना काम जारी रखा।
सैनिक के पास माटो ग्रोसो फेडरल यूनिवर्सिटी (UFMT) से पुर्तगाली/अंग्रेजी में स्नातक की डिग्री है, वह कानून में स्नातक हैं, फेडरल सेंटर फॉर टेक्नोलॉजिकल एजुकेशन (Cefet) से पर्यटन में तकनीशियन हैं और श्रम कानून में विशेषज्ञता रखते हैं। जूलियो ने सार्वजनिक सुरक्षा विषय पर एक राष्ट्रीय मोनोग्राफ प्रतियोगिता में दूसरा स्थान भी प्राप्त किया। उनके बायोडाटा में इंटरनेट पर प्रकाशित कई लेख भी शामिल हैं।
उनमें से एक, 2008 में तैयार किया गया, व्यंग्यात्मक रूप से "अनुशासनात्मक उल्लंघन की परिभाषा" विषय पर है, जहां फायरमैन लिखता है: "सैन्य संस्थानों के अनुशासनात्मक नियम आमतौर पर अनुशासनात्मक उल्लंघन को नैतिकता, कर्तव्यों और सैन्य दायित्वों के सिद्धांतों का उल्लंघन मानते हैं, और कानून, नियमों या प्रावधानों के विपरीत कोई भी चूक या कार्रवाई, बशर्ते कि वे अपराध न हों"। और तर्क देते हैं कि "केवल कानून में स्पष्ट रूप से निर्धारित आचरण को ही अनुशासनात्मक उल्लंघन माना जा सकता है, विस्तार, सादृश्य या निकटता अनुचित है"।
"मनमानी" गिरफ्तारी
फायरमैन के वकील, मार्सियानो जेवियर दास नेव्स ने गिरफ्तारी को मनमाना माना। उनके अनुसार, "नियम निर्धारित करता है कि अधिकारी का अभिवादन करना पर्याप्त है और कैपो लोपेज़ ने वही किया," उन्होंने तर्क दिया। वकील के अनुसार, सैनिक ने लेफ्टिनेंट की गरिमा का अपमान नहीं किया, न ही उनके अधिकार को कम किया, और न ही शिष्टाचार की कमी की। मार्सियानो दास नेव्स के लिए, फायर ब्रिगेड कमांड ने ही उल्लंघन किया है।
रिहा होने के बाद, कैपो जूलियो ने पुष्टि नहीं की कि क्या वह निगम के खिलाफ अदालत में जाएंगे, लेकिन उन्होंने G1 को बताया कि वह सभी आवश्यक कदम उठाएंगे ताकि बैरकों में काम करने वाले अन्य साथियों के साथ ऐसा न हो।
मामले की जांच की जाएगी
एक नोट में, फायर ब्रिगेड के सामाजिक संचार समन्वय ने सूचित किया कि "कुइआबा में 1st फायर ब्रिगेड बैरक के परिसर में हुई झड़प पर खेद है, जहां कैपो जूलियो सीज़र लोपेज़ दा सिल्वा ने कथित तौर पर इकाई के एक लेफ्टिनेंट द्वारा जारी आदेश का अनादर किया और पालन नहीं किया"।
यह भी कहा गया है कि तथ्यों की जांच के लिए तुरंत एक प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू की गई है, यह पुष्टि करते हुए कि कैपो को बयान देने के लिए हिरासत में रखा गया था और सुनवाई के बाद उन्हें रिहा कर दिया गया। यह भी बताया गया है कि गवाहों के बयान लिए जाएंगे।
आधिकारिक बयान के अनुसार, प्रक्रिया संस्थान के आंतरिक मामलों के विभाग को भेजी जाएगी, जो यह मूल्यांकन करेगा कि क्या अनुशासनात्मक उल्लंघन, सैन्य अपराध हुआ है या कुछ भी नहीं हुआ है। तथ्यों की जांच 30 दिनों के भीतर होनी चाहिए।
सैन्य उल्लंघन के मामले में, सजा चेतावनी से लेकर "अनुशासन के हित में निष्कासन" तक होती है। अपराध को सैन्य दंड संहिता में वर्गीकृत किया गया है और सैन्य न्याय द्वारा न्याय किया जाता है। ([[G1 MT से एंड्रिया जोवर का मूल पाठ]])
कुछ अधिकारी सोचते हैं कि वे भगवान हैं। वे सतही सम्मान की अधिकता की मांग करते हैं, जबकि वास्तव में उनमें बहुत गरिमा की कमी होती है। ये अधिकारी मानते हैं कि उनका सम्मान केवल इसलिए किया जाता है क्योंकि कोई सलामी देने के लिए बाध्य है, लेकिन सम्मान बेकार के समारोहों की तुलना में हाथ मिलाने में अधिक होता है। सिल्विओ लोबो
